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员工薪酬与福利

  

1.薪酬构成

 

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬,并建立了职务职称体系对应的薪酬体系,通过薪酬管理保持薪酬状况的对外、对内、对个人公平。

 

员工薪酬由固定薪酬和激励薪酬两大部分构成。其中,固定薪酬包括岗位工资、补助津贴和各项福利,激励薪酬包括年终奖和单项奖等。

 

2.公司福利

 

2。1工作餐:公司为员工免费提供工作早餐和午餐;

 

2.2班车:公司为员工提供上下班往返班车;

 

2.3健康体检:公司员工原则上每年可享受一次免费健康体检;

 

2.4节日福利:公司为员工提供国家法定假日福利,福利金额根据公司的经营状况而定,具体发放形式以通知为准;

 

2.5劳保费:公司每月发放一定标准的劳动保护费用;

 

2.6卫生保健费:女员工50/月;

 

2。7高温补助:每年5-10月,公司给予员工一定标准的高温补助; 

 

2.8休假福利:公司实行每星期双休制度,国家法定假日按照国家标准给予休假;

 

2.9生日祝福:员工生日时,公司给予员工一定标准的蛋糕卡表示祝福;

 

2。10奖金福利:奖金福利根据公司全年的经营状况而定,全年发放一次,发放日期为春节前一个月;

 

2。11根据政府相关规定为员工缴纳社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。 

 

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