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在公司发展的不同阶段,陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。2006年推出第一期股权激励计划成功实施,覆盖面广,激励力度大,成为上市公司股权激励的典范之一。后续将根据新的形势推出新的长期激励计划,使员工分享公司业绩增长,实现公司与员工的双赢。

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